Prix de reconnaissance 2026

Le Prix « Carrière » de l’Association québécoise pour l’évaluation d’impacts (AQÉI) est une distinction remise à un membre de l’Association en reconnaissance de l’excellence et de la portée durable d’un parcours professionnel en évaluation environnementale. Il consacre une personne dont les réalisations soutenues, la rigueur et le leadership ont marqué, au fil des années, la communauté québécoise de l’évaluation environnementale.

Considéré(e) par ses pairs comme une référence dans le domaine, le ou la lauréat(e) s’est distingué(e) par sa contribution à des projets d’envergure ayant influencé les pratiques, les politiques ou l’avancement des connaissances. À titre indicatif, on entend par projets d’envergure : La contribution à des études d’impact d’importance ; le développement de politiques, cadres ou lignes directrices mobilisateurs ; la mise sur pied de programmes d’enseignement reconnus et structurants ou la réalisation de projets de recherche novateurs, y compris le transfert de connaissances et le mentorat de la relève.

Le prix s’adresse aux membres de l’AQÉI qui œuvrent, ou ont œuvré, de façon significative en évaluation environnementale, notamment :

• Praticiens et praticiennes : directeurs/directrices de projets, chargés/chargées de projets, spécialistes, analystes, promoteurs ou organismes gouvernementaux ;
• Professionnels et professionnelles des consultations publiques et des relations avec les communautés/parties prenantes, contribuant à la qualité des processus d’évaluation ;
• Enseignant(e)s et chercheur(e)s, responsables de programmes, cours ou travaux de recherche qui structurent la formation, l’innovation et le transfert de connaissances en évaluation environnementale.

Parmi les éléments que le jury prend en compte pour la sélection du récipiendaire du prix « Carrière », notons : 

1. Contribution professionnelle globale

• Qualité, constance et excellence du travail accompli au fil de la carrière;
• Projets majeurs réalisés ou leadership démontré dans des dossiers structurants;
• Évolution du rôle : progression, responsabilités accrues, expertise reconnue.

2. Impact sur le milieu ou la profession

• Influence concrète sur les pratiques professionnelles, normes ou innovations;
• Apport mesurable à l’avancement du secteur (scientifique, technique, réglementaire, social);
• Retombées positives pour l’organisation, le secteur public ou la collectivité.

3. Engagement envers la communauté professionnelle

• Mentorat, encadrement et développement de la relève;
• Participation active à des comités, associations, groupes de travail, conférences;
• Partage de connaissances : publications, formations, ateliers, contributions bénévoles.

4. Leadership et valeurs humaines

• Leadership positif reconnu par les pairs;
• Collaboration, intégrité, rigueur et professionnalisme;
• Capacité à rassembler, mobiliser et inspirer.

5. Durée et constance de la carrière

• Nombre d’années de service pertinent;
• Continuité de l’engagement dans un domaine ou une mission spécifique;
• Résilience, adaptation, évolution dans un contexte changeant.

6. Accomplissements remarquables ou distinctions antérieures

• Projets emblématiques;
• Innovations, prix ou reconnaissances reçus au fil de la carrière;
• Témoignages ou recommandations de pairs.

7. Dimension humaine et héritage professionnel

• Influence durable sur les personnes, équipes ou organisations;
• Valeurs incarnées et transmission d’un héritage ou d’une vision.
  
  

Parmi les jeunes professionnels et professionnelles de moins de 35 ans évoluant dans le domaine de l’évaluation environnementale se trouvent des talents émergents qui, malgré une expérience encore récente, se démarquent déjà par leur dynamisme, leur rigueur et leur capacité à rayonner dans leur milieu de travail. Le Prix « Découverte » de l’AQÉI vise à reconnaître et mettre en lumière ces perles rares qui contribuent déjà de façon significative à l’avancement de la profession.

Cette distinction est remise à un membre de l’AQÉI dont l’implication remarquable, la qualité du travail, et les accomplissements professionnels précoces témoignent d’un potentiel exceptionnel. Le prix souligne non seulement la performance, mais aussi la promesse d’une carrière influente, façonnée par l’innovation, l’engagement et la volonté de faire progresser les pratiques en évaluation environnementale.

Parmi les éléments que le jury prend en compte pour la sélection du récipiendaire du prix « Découverte », notons : 

1. Contribution émergente et réalisations prometteuses

• Réalisations marquantes malgré une expérience limitée (projets, analyses, études, interventions publiques);
• Qualité du travail reconnu par les pairs, supérieurs ou partenaires;
• Capacité à produire des résultats au-delà des attentes pour le niveau d’expérience.

2. Innovation, créativité et esprit d’initiative

• Nouvelles approches, outils, méthodes ou pratiques proposées;
• Capacité à résoudre des problématiques complexes de façon inventive;
• Participation active à des solutions novatrices dans l’organisation ou le milieu professionnel.

3. Engagement envers la profession et contribution au milieu

• Participation à des comités, groupes de travail, activités associatives;
• Partage de connaissances : conférences, ateliers, mentorat informel, vulgarisation;
• Contribution au rayonnement de la profession auprès du public ou de la relève.

4. Leadership émergent et potentiel de développement

• Aptitude à mobiliser, influencer positivement et collaborer efficacement;
• Comportements professionnels alignés avec les valeurs de la profession (éthique, rigueur, transparence);
• Potentiel démontré à devenir un acteur majeur à moyen terme dans le domaine.

5. Engagement envers les valeurs de l’environnement et du développement durable

• Intégration proactive des considérations environnementales, sociales ou éthiques dans les projets;
• Contribution à la transformation ou à l’amélioration des pratiques environnementales.

6. Rayonnement externe et reconnaissance

• Distinctions, mentions, publications;
• Participation à des initiatives ou événements publics qui renforcent le positionnement de la profession.
  
  

Le Prix Innovation et Rayonnement Pierre-Senécal de l’Association québécoise pour l’évaluation d’impacts (AQÉI) a été créé afin de reconnaître et célébrer la contribution remarquable d’une organisation québécoise ou d’une personne ayant fait progresser de manière significative l’innovation dans le domaine de l’évaluation environnementale.

Ce prix met en lumière un projet, une initiative, une entreprise ou une personne qui s’est distingué(e) par son caractère innovateur, que ce soit par l’introduction de nouvelles méthodologies, de technologies, d’outils avancés, ou par des approches inédites améliorant la qualité, l’efficacité ou la portée de l’évaluation environnementale.

À travers cette distinction, l’AQÉI souhaite reconnaître les acteurs et actrices qui enrichissent la profession en proposant des avenues nouvelles et porteuses d’avenir. L’innovation peut se manifester de diverses manières :

• Développement ou amélioration d’outils méthodologiques (ex. : approches d’analyse, cadres d’évaluation, processus participatifs);
• Intégration de technologies novatrices (modélisation, intelligence artificielle, outils géospatiaux, plateformes collaboratives, etc.);
• Mise en œuvre de démarches inédites permettant d’améliorer la compréhension, la communication ou l’intégration des enjeux environnementaux dans la prise de décision;
• Réalisation de projets exemplaires démontrant un gain concret en termes d’efficacité, de clarté ou de transparence dans l’évaluation environnementale.
  
  

Le prix reconnaît également la capacité du récipiendaire à contribuer au rayonnement de l’évaluation environnementale :

• par la diffusion de nouvelles connaissances ;
• par l’amélioration des pratiques en milieu professionnel ;
• par la contribution à des réseaux, comités, conférences ou partenariats ;
• ou par l’influence positive exercée auprès des décideurs, du public ou de la communauté scientifique.

Ainsi, le ou la lauréat(e) aura démontré un apport remarquable de connaissances et d’expertise permettant de soutenir, stimuler et faire progresser la qualité, la visibilité et la crédibilité des évaluations environnementales au Québec.

Le Prix Innovation et Rayonnement Pierre Senécal souligne des contributions qui transforment la pratique, ouvrent de nouvelles perspectives et renforcent le leadership québécois en évaluation environnementale. Il célèbre :

• la créativité;
• l’audace;
• la rigueur;
• et l’impact positif tangible.
  
  

À travers ce prix, l’AQÉI reconnaît celles et ceux qui repoussent les limites et contribuent à construire un avenir où l’évaluation environnementale est plus innovante, plus influente et mieux intégrée aux processus décisionnels.

Parmi les éléments que le jury prend en compte pour la sélection du récipiendaire du prix, notons : 

1. Caractère innovant du projet ou de la démarche

• Introduction d’une méthodologie nouvelle ou améliorée en évaluation environnementale;
• Utilisation ou développement d’une technologie novatrice (modélisation, IA, outils géospatiaux, procédés techniques, etc.);
• Approche originale qui se démarque des pratiques traditionnelles;
• Contribution à l’évolution ou à la modernisation des façons de faire.

2. Impact concret sur la pratique de l’évaluation environnementale

• Amélioration démontrable de la qualité, de l’objectivité ou de la pertinence des évaluations environnementales;
• Effets tangibles sur la prise de décision, la gestion des impacts ou la compréhension des enjeux;
• Gains en efficacité, en clarté, en transparence ou en accessibilité des processus d’évaluation environnementale;
• Retombées observables pour les promoteurs, les organismes gouvernementaux, les firmes ou le public.

3. Contribution au rayonnement du domaine

• Diffusion active des connaissances ou des innovations (présentations, conférences, publications, formations, webinaires);
• Capacité du projet ou de la personne à influencer positivement les pratiques à l’échelle régionale, provinciale ou nationale;
• Participation à des associations, réseaux, comités, groupes de travail ou collaborations intersectorielles;
• Influence auprès de la communauté professionnelle, des décideurs ou du grand public.

4. Contribution exceptionnelle en expertise et connaissances

• Démonstration d’une maîtrise approfondie des concepts, méthodes et enjeux de l’évaluation environnementale;
• Apport substantiel à la production et au transfert de connaissances (guides, outils, recherche appliquée, formation);
• Contribution à la consolidation ou au développement de compétences chez les professionnels du milieu.

5. Qualité de la démarche et rigueur professionnelle

• Cohérence, crédibilité et robustesse de la démarche méthodologique;
• Application exemplaire des principes de rigueur, d’éthique, de transparence et de responsabilité;
• Justification claire du besoin d’innovation et de ses bénéfices;
• Capacité à démontrer la valeur ajoutée du projet par des données, analyses ou résultats probants.

6. Potentiel de pérennité et de reproductibilité

• Possibilité de transférer ou d’adapter l’innovation dans d’autres organisations, contextes ou projets;
• Durabilité des retombées dans le temps;
• Capacité de l’innovation à devenir une pratique émergente ou recommandée pour la communauté.

7. Collaboration et mobilisation

• Implication d’intervenants variés (chercheurs, firmes, ministères, organismes publics, citoyens, communautés);
• Capacité à mobiliser des équipes, à créer des ponts entre disciplines ou à stimuler le travail collectif;
• Leadership démontré dans la conduite du projet innovant.